伊琳回到公司，上班第一天人力资源部就通知她：“无故旷工三天，扣发全年奖金，写好假条和检查，等着后续处理。”
她的假是康宁请的，大概是十天，她也没在意，大先生黏着她又多待了三天，所以晚了，但是没想到处罚这么严厉。当她拿着假条和检查找到卫曼的时候，卫曼冷着脸说：“伊小姐，别以为总经理给你请的假就能无视公司制度，你的事情等公司开会后再听通知。”
就是晚到了三天，还要公司开会处理她？伊琳很不理解，去找康宁问，秘书小薇通报了之后，康宁回复：“我没有时间见她，要么等着，要么先回去。”
伊琳决定等他一会儿，可是一直到下班，他都∮∵，≧anshu≯ba.没空。
没有请假无故缺勤算旷工，康美有着严格的考勤制度，超过三天的旷工可以辞退了。伊琳正好在临界点上，她的事情让卫曼很头疼，其实晚到了三天也不是什么大事，况且是康宁亲自请的假，本来她为伊琳的请假申请延了三天，请康宁签字，没想到他看了看又退回去说：“按照公司制度办。”
既然总经理铁面无私，她又何必枉做好人，卫曼通知财务部扣发伊琳全年奖金，但是辞退的事情，她还不敢做主，要看康宁的意思。
周一的总经理办公会，康宁布置完工作后，问大家：“还有什么事？”
众人都摇头，该讨论的已经都讨论过了。康宁收拾东西准备散会，突然，坐在下首的一直沉默的孙彤童发话了：“如果员工无故旷工三天，该如何处理？”
康宁皱起眉头：“按公司制度办。”
孙彤童转向一边的卫曼：“卫部长，公司制度怎么规定的？”
卫曼看看康宁，犹豫了一下说：“无故旷工扣发全年奖金，视情节轻重予以停职、调离岗位或是辞退。”
“我是说三天以上的如何处理？”
“三天以上的，可以辞退。”
会场一片窃窃私语，一个员工的考勤问题居然拿到总经理办公会上讨论，这里面到底有什么内幕呢？
孙彤童点点头。环顾了一下众人。高声说：“我听说特殊项目部的伊小姐无故旷工三天，卫部长，总经理都说了，按公司制度办。你可以通知她回家了。”
“这个。她刚好是三天。可以酌情考虑…… ”卫曼看着康宁，等着他发话。
康宁一言不发。
赵副总见状，出来圆场：“伊小姐是什么原因旷工啊？”
卫曼说：“她假条上写着去法国度假。”
“去法国了？那么远。可能通讯不便，人在外面难免有情况，也可以酌情考虑一下嘛。”赵副总对伊琳的印象不错，还是想挽留她。
“什么情况也要跟公司请假，如果大家都这样，公司考勤有什么用？您说对吗？廖总监。”孙彤童突然转向廖鹏。
“对。”廖鹏干脆地说“伊琳无视公司制度，这样的人不能再用了，辞退了吧。”
赵副总一听，也不说话了。
屋里安静下来，两位副总级别的人都要开了伊琳，旁人谁敢趟这个浑水？
半晌，康宁问：“伊小姐是什么态度？”
“她说听从公司安排。”卫曼轻声说。她知道康宁对伊琳非同一般，但这次也是康宁说按制度办的，如果想放水，当初就签字销假了，总经理的心思越来越难猜了。
康宁面无表情，心里却激烈地斗争着，辞了伊琳，就解脱了，他已经想好要放手，现在正是个机会。
但是，伊琳如果走了，肯定会回到john的怀抱，再也不会回来。
再也不会回来，意味着今生可能都无法相见了。
“辞了”，这两个字就在嘴边，他竟怎么也说不出口，
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