把泡好的茶放在茶几上。
看着父亲的脸色她猜测道：“爸，又在为何事烦恼呀？”
“哎！还不是这个李清平，给他一个江子涛，他又掂上了马睿，你说他贪心不贪心？”王建华慢慢的喝着小口的茶说道。
“爸，这有什么奇怪，上次开沪海汇报会，我就看出了李总工对马睿感兴趣，你看他那眼神里，尽是欣赏了。”青青噗哧一笑道。
“噢！这个我倒没注意，想不到你的观察力还行。”他随口说道。
“还行？爸爸，你也太小看我了吧，现在只要一开会，那几个主要领导一发言，我一看他的神色，就大概知道接下来要发生些什么？”青青的口气有点大。
“哟！想不到我闺女还有这识人术的本事，那我问问你，为啥这一段王建功老揪着郭飞不放啊？”
“郭飞是李总工的人，揪他还不是要找李总工的麻烦。
现在公司里，王副总想一言九鼎，张副总是老好人不说啥，也只有李总工敢发表一些不同的意见，王副总不整他整谁！”青青看着老爸的眼睛说道。
哟呵！想不到女儿没有钻进象牙塔里，对公司里发生的事情，还是有着很清醒的认识，王建华此时感到很欣慰。
不过郭飞三番两次的被揪住毛病，这里面肯定自身也有问题。
是相信王建功呢？还是应该相信李清平？
“那你说说郭飞在这件事上是不是也有过错呢？”王建功有些举棋不定说道。
“这个我说不准，没跟他打过多少交道，我让钱丽过来一趟吧，她上个月刚对项目部一级的领导考察过，先听听她是怎么说的？”青青想了想说道。
从内心来说，她认为李总工的人品不错，他手下的人也错不到哪里。
“对呀！我怎么没想到，快叫丽丽过来。”王建华一拍脑袋突然想起来了，看来自己高高在上惯了，心里想着的尽是公司发展的大事情，抓大放小，对于这些具体管理细节，还不如女儿清楚。
人力资源部对项目经理自有一个考核的系统，那是主要根据项目部成本核算、公司内部打分、项目的每月进度情况、项目部场地人员面貌、项目部的月报、人员学习考核情况等等，虽然不偏重于专业性，但是却更全面，更真实。
“丽丽，你来我这一趟，把上个月项目部经理的考核资料也带过来。”青青用座机打给了钱丽。
钱丽有些蒙，她不知道青青要看这些资料干啥？
但还是带着资料来到了青青的办公室。
“王总好！这是上个月项目部经理的考核资料。”钱丽一看王总在这里，一切都明白过来。
“坐吧，丽丽，我先不看资料，你给我讲讲考核的结果。”王建华笑着看着钱丽。
“王总！根据我们部的考核标准，上个月的考核结果是：“曼哈顿花园”项目经理常建业81分。
“东京水岸”项目经理郭飞87分。
滨河区安置房项目经理王利栓82分，三个项目部工作运行良好。”钱丽的业务能力还是呱呱叫的。
“不对呀！近期郭飞老是出问题，怎么他考核还会是第一啊？”王总显得有些不信。
“我们人力资源部的考核没有问题，大部分都有量化的标准。
其他的评比我就不清楚了，不应该呀？
郭飞我也认识，他是一个很有能力的人呀。
噢！看来是评判标准出了问题。
王总，如果要想做到公平公正的话，我建议最好是请外面的专家来参与评比，因为他们谁都不认识，不存在个人的偏向性。”钱丽说的很专业。。
是呀！这个建议不错，究竟谁是谁非，外面的人一检查不就知道了！
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