问，“请问还有什么原因呢？”
“很有魅力。”e先生大笑道，“不，我不是那个意思，我的取向是正常的。但是有一种人，天生就具备一种亲切感，让人能够信赖他。而且苏先生经常出现在公众场合，给人留下的印象很好。我也参与过公关部门和宣传部门的运作，知道这里面的门道。苏先生的魅力并不完全是因为宣传部门的努力，他是一个真的很有魅力的人。很耀眼。”
“那您对‘位面旅者’整体，有什么看法呢？”
“整体？”e先生有些谨慎地看了周围一眼，“整体……这么说吧。以前我们有句俗话，‘三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖标准。’哈哈哈哈，对，还有一句，‘一流企业卖大楼’。很多小企业盲目追求什么‘企业文化’，搞得最后四不像，什么都做不好。”
“我刚进入位面旅者的时候，没有感受到所谓的‘企业文化’，这点实际上令我感到很惊喜。??要看??书???·1·cc因为很多小型企业在初期的时候就是以‘企业文化’为工具，压榨员工的剩余价值，用员工的高磨损率来换取高效益，以在原始的资本积累阶段快人一步。虽然我作为管理层的时候也会这么做，但是轮到我被榨取的时候，当然不会那么高兴。当时我也在考虑，如果不使用这种手段的话，这个新生集团要怎样展壮大。”
“在这里待了一段时间，我才现，路小姐实际上应该说……已经在培养一种‘企业文化’。有点像是‘长尾理论’的另一种阐述，8o%的效益由2o%的精英产出。作为‘位面旅者’的冒险者集团，她试图把最原始的位面旅者队伍作为一个模板，让集团成员学习这种精准、高质量、量身订做、互相理解的……精神。”
“简单地说，位面旅者的价值观中，最重要的是‘人’。他们，不，我们，我们是真的关注每一个为我们服务的冒险者。我们拥有一个庞大的评估系统，让我们能够关注我们麾下的每一个个体，并且促进他们的成长。进入他所能达到的最高领域，甚至越极限，进入更高的境界。这种理念非常科学，因为在这个扭曲的社会中。‘个体’本身就是最好的投资项目，以及最大收益的来源。”
“嗯，但是我听说，这个集团的理念是‘维护文明与知识’。”采访者颇有兴趣地说，“这个难道不是一种用于提升凝聚力的集团精神吗？”
“这个是一种理念。文明的保存带来信息的交流。信息的交流带来技术的提高，技术的提高带来个体能力的提升，个体能力的提升带来对文明更好的保存。这是一个闭合的逻辑，一个良性循环。如果要我说的话，这个理念已经相当成熟了，很明确地指出了‘我们为什么要加入位面旅者’，‘我们能够从这个理念中获得什么好处’，‘我们为什么要为此付出’等等问题。”e先生愉快地侃侃而谈，现在他脸上已经没有了一开始的那种尴尬，显得十分自信。
“看上去。您十分认可这种理念？”采访者笑道。
“是的。我很认可。在我进入这里之前，只是个四星，我以为这已经是我的极限，接下来的成长很可能需要漫长时间的积累。但是在进入位面旅者之后，我已经通过证明自己的才能，被路小姐赏识，而现在我已经迅跨越了之前的阶段，成长为一名五星……甚至很快就会是六星的冒险者。我信任位面旅者。”e先生面对记录式神做出了自信的表情，就像是知道自己会出现在宣传广告上一般。
“好的，谢谢。”采访者与e先生握了握手。“感谢您的配合。”
当他关掉记录式神之后，e先生吹了声口哨，叹道：“总算搞完了。把我紧张的……”
“喔？”采访者的眼睛在长长的睫毛后抬了起来，“您别这么紧张。说点实话其实也没什么。”
“嗨，宣传嘛。”
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