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第926章 不为赚钱(1/2)

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明老板走了。

“刚刚谁来了?那么大阵仗!”这时,史大柱过来。

“明老板!”秦风撇撇嘴,“让我去收购澳洲矿产和巴西矿产,为国效力。”

“什么条件?”史大柱问。

“五年内,没有任何人可以侵犯我的利益!”秦风说。

“才五年?太短了!”史大柱吐槽,尔后脸色一变,“五年!他这才上任呢!五年后,也就是2003年,按理来说,至少可以十年啊!”

“所以,形势险恶啊!”秦风苦笑。

历史证明,的确只有五年,没有十年。是唯一打破惯例的。

“那五年就五年吧。”史大柱也是无奈。

“那你什么时候出发?”史大柱问。

“一周后出发!”秦风说,“我先处理一下国内的事情再说。”

史大柱点头。

目前对秦风来说,国内要处理的事情主要还是在it上。

这钢铁厂,基本上就不用秦风管。本身就是一个市政工程,主要是为郢城解决就业人口的问题。所以,秦风是聘请了非常刻板的一名老厂长当厂长。

这样就可以管住管理层,再加上秦风单独聘请的财务部门,那样就可以避免管理层吃拿卡要。

至于工人方面,采用的是国际化io9001质量体系,确保了生产的质量。这样,虽然工人会累一点,但是秦风给的多。

整个钢铁厂,除了保持1%的盈利外,其余所有的钱全部发放给工人。

秦风压根就不靠钢铁厂赚钱。这1%,也是为了避免某一天钢铁厂遇到发展瓶颈,有钱能够周转。否则,秦风这1%的利益都不会要。

而目前来说,全国普遍的钢铁厂净利润10%左右。毕竟这几年,矿石没有涨价,钢铁厂还是很赚钱的。

像秦风这个,年产量2800万吨以上,年销售额在1100亿左右,正常净利润在80多亿元。然后偿还债务后,还能有50亿左右。

而这笔钱,1%,也就是5亿,存入公司的基金账户。这笔钱,是不能动用的。会每年定期购买一些基金债券。

其余的9%,也就是45亿,则全部以当月奖金模式,发放给所有管理层和员工。

可以说,秦风这边钢铁厂的员工工资非常高。

普通钢铁厂工人的工资,现在大概在七八百元左右,当然也有低的,低的大概在四五百元。这也比现在社会平均工资高。

但是秦风钢铁厂的工人工资,正常工资是1200元。但这每月的奖金,则在3000元左右。加起来,现在这年头,工人工资差不多接近5000元了。

不得不说,这是非常丰厚的一笔钱了。

工人有了这么多钱,自然会开销。这一旦愿意花钱,那么也就促进了郢城的经济繁荣。各种娱乐业,餐营业格外繁荣发达。

这也让郢城生活广场,变得更加的多姿多彩。而因为郢城人的消费,也让外地人更愿意过来。

毕竟国人都愿意凑热闹,越是人多的地方,越愿意去。加上郢城的管理体系也好,所以生意就更好。

这就是一个滚雪球的方式。

所以,钢铁厂方面,虽然不能给秦风带来任何直接的好处。但是间接好处很多。例如郢城市政府,对秦风这边就是诸多政策扶持。基本上就到了要什么给什么的地步。

同时,因为秦风的大方,不以钢铁厂来赚钱,这让钢铁厂成为郢城所有人愿意去工作的地方。成为真正的郢城龙头企业。

除此之外,这工人因为高工资,所以让他们愿意在高标准下工作。毕竟你工资高啊。
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