色，方既明停止了剪片的动作，笑道：“好好干，不会亏待你的。对了，你最近也忙坏了，不是制定了轮休的方案吗？严格按照来执行吧。我记得，明天起，你是要休息三天的。”
许歆韵连忙说道：“方董，我还能继续工作的，不用休息……”
“怎么？我的话也不听了？以为自己年轻，拼一拼没事？开玩笑。”
方既明板起脸来了，“叫你休息就休息，要是插手工作，这奖金别说翻倍，直接给你扣没！机器都得休息，不然肯定要坏。你能比得上机器？”他可是过来人，不休息就等着哪一天猝死吧！
许歆韵内心一阵感动，却显得有点手足无措，最后只能说道：“我会照做的，方董。”
看着她经常熬夜，脸上都浮现出黑眼圈和痘痘，方既明一阵不忍。
是啊，资本家都知道，延长工作时间，是最能剥削劳动力的。
这事方既明也清楚，每天只要让员工上足十二个小时的班，那么即便给加班工资，这用人成本还是能比多招一个人节省50%！特别是方既明名下的公司，福利待遇都非常好，节省的幅度可能要高达60%以上。
因为多招一个人，社保、公积金就不说了，这些已经不计算了。还有各种培训成本、福利成本，这些计算起来，绝对是一大笔费用。而让员工多加班，不过是付出点加班费而已。用员工的健康，换取公司的发展，黑心资本家是想都不用想就可以做出的选择。
然鹅，方既明却做不出来这种事。
所以，方既明只提倡提高工作效率，不提倡加班。需要加班完成的事情，要么是你工作能力不够，要么是人手不够。人手不够，方既明的解决办法简单粗暴，招人！要是工作能力不够，就培训。培训不行，转岗。转岗还不行，那没办法了，只能劝退+赔偿了事。
这没办法，中国人太多了，竞争也激烈。
你不是人才，方既明就没办法用你，你只能去另谋高就了。方既明要严格控制公司的效率、执行力，那就需要一点铁石心肠。末位淘汰也是不得已的事，不这么做，公司都没战斗力。
即便如此，方既明名下的公司，一个个的都在快速扩张，不断招人。
飞讯，员工已经突破三千。
百度，员工已经破千。
hao123，员工一千五百多人。
360相对少一点，但也有七百多人了。
东方梦工厂包括东方，也突破了五百人。
更别说最厉害的神州了，员工已经达到了六千多人——没办法，全国各地开旗舰店，那些店员也算是神州的员工！
员工这么多，能不严格管理吗！但方既明又体恤员工，福利待遇又好，于是这些公司都彰显出了强大战斗力！别的不说，在国内，同类型的网站就没一个是对手的！
(本章完)
本章已完成！