在米国，工人只上那几小时的班，一般吧参与企业的这些；即使奖励措施已经建立，科莱斯乐也没奖励多少钱出去，就是一个很好的佐证。
只要待遇，不想其它，这就是米国现阶段米国工人的思想特点。
工人是这样没关系，管理层还是这样就不行了。
龙建华在这里这么提出，就是要敲打他们，让他们往深里思考，往长远利益思考，不能只顾眼前利益。
看到他这么讲，他点点头，“这个问题，你们要好好考虑，到时候把结果和进度告诉我。”
这话被站在旁边的王克俭已经记录下来。
龙建华说的话，他每次都记录了下来，尤其是这样要结果的；如果他们没给，他还要去催，然后向龙建华汇报，这是他作为一个秘书的职责。
爱科卡点点头，“这事，我们等会就安排，明天讨论，然后和研究院联系，一个礼拜给你结果。”
龙建华点点头，“这是我看到的，应该还有很多我没看到的。我们的六西格玛管理，就是要极大降低劣质成本，希望你们认真思考，降低更多的劣质成本。”
爱科卡点点头，“好的。”
他这样表态不行，龙建华随便提出的三点，一体冲压工艺是他们没考虑到的，另外两点是很具体的，比他们的一揽子交给别人更具体。
蒙奇眼冒精光，流露出的尽是敬佩之色。
如果说以前只是因为管理方面钦佩的话，现在在专业方面也崇拜起来。
如果说以前只是因为管理方面钦佩的话，现在在专业方面也崇拜起来。
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