议中失去机会。”
“譬如这次，如果有考核方案，处理起来就有章可循……还有，我们现在的总经理信箱也没起到作用，应该想办法完善，使得这样的问题被消灭在萌芽状态。”
没有完美的计划。即使再周全，在实施过程中都会遇到这样或那样的问题，只是多与少而已。
无它，计划是人想出来的，实施的不是这些制订计划的人；每个人有每个人的思想，会产生不同的解读，带来不一样的结果。
稍后，他又说道，“对李艺童，再观察一年。如果还发生这样的事情，或者管理还是跟不上，要么我们把他调整，要么他离开重世集团。”
对自己提拔起来的人，他还是有些恻隐之心，还是愿意给他们更多机会。
他不想从外面聘请高管，所以大部分高管都是从集团优秀者中进行提拔的，集团发展太快，给他们的压力太大。
但他认为，这样的方式有两大好处，所以尽量坚持。
首先就是企业文化的推行，这样的团队更利于企业文化的推行，不需要进行长时间的磨合，使得集团很多习惯可以迅速形成。
其次会让那些有野心的人迅速得到更大的舞台，让他们充分发挥自己的价值。马斯洛需求理论中，这是最高层次的，让他们得到自我价值实现，也为集团做出更大贡献。
宇文星笑道，“龙生还是想拉他一把。不过，他还是有拉的价值。摊子迅速扩大，他也在努力适应，还是有很多闪光点的。我把那些人的出处看了一下，他确实有些冤。”
那些人中，很多都是在特区招聘的，结果招来的副总裁都那样了，这是大家都想不到的。
龙建华叹道，“人才难得啊。”
“至于冤不冤，我觉得他是一点都不冤……这是管理失控了。我不相信每个人都能长期自觉坚守道德底线，只有在制度完善的情况下才能做到这一点。”
才不配位，会导致办事效率降低；德不配位，却会使那一摊子全部失控。
虽然两者都不是企业所需要的，但实在要选，他宁可选有德少才的。
“其实，集团也有责任。赵惠仪那份考核计划已经提出一年多，却迟迟没能定稿实施，这与我们集团高层在这方面考虑不周、瞻前顾后、患得患失有关。”
“如果拒绝实施的，我们可以请他走人。现在来讲，集团的人才已经不缺了。今后，我们要把提拔对象大量放在被收购两年以上企业的那些管理者中；如果突出的，一年的也行。”
宇文星点点头，“确实。那些被收购企业的高管被压的太久，是可以多提拔那些人进入集团管理层。”
“要不，我们加大轮岗的力度，趁势置换一些总裁。”
龙建华有些头疼。
企业大了，人员的挪动还真是一个大问题。
攻城略地的速度太快，让他把那张零号图纸都擦破了。
对这些事情进行简单的交流后，宇文星才相对轻松地说，“米国的诉讼被驳回，但那家报纸也耗费了不少资金，于克辉虽然有资金支持，但从他们的情况看，今后不会再有那么明显的针对，律师费还是很贵的。”
“刘义雄那个家伙就麻烦了。家里拿不出那么多钱，还被查出是黑户，现在很难过。我听说他正在找李正凯，想要他出钱把他弄回国内，可以说是完全毁了。”
“康普森和汤森格尼那两个家伙那里，都没得到什么很有用的信息。对方联系的是康普森，可他也只是接这个单子，只知道对方是米国电话，其它的都不知道。”
“不过刘浩宇还真鬼，那么一弄，让澳洲警方根本查不到是谁袭击了他们两个。”
康普森被保释出来后，刘浩宇的手下照葫芦画瓢，
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