了，也可能我这段时间在绞尽脑汁想发动机，感觉思如泉涌。”
“上个礼拜天，我一个人躺在椅子上看天，不知不觉放空了心思，忽然之间一个又一个想法出现。”
“待回神后，我抓紧记了不少，但隐约还忘了不少。所以我想全身心地投入研究，说不定会把那些忘记的给捡回来。”
对于科研人员来讲，这是一个强大的理由，也是一个不可拒绝的理由，以为内这关系到一个科研人员的科研“生命”。
既然说到这个份上，他只能看着他说，“那你推荐一个人。”
赵翰远笑道，“欧洲、米国和内地的院长都是老人，也都是副院长，都熟悉内部流程管理，对科研管理也都很有一套，全都可以胜任。”
龙建华点点头，“那就让黎赛普接任，把波士顿研究院的院长调整为米国研究院院长。欧洲和内地研究院的两个，还是继续兼任总院副院长。”
这是平稳过渡。
不喜欢从外面招聘高管的习惯，不只是适用于集团，研究院也如此。
赵翰远笑着说，“完全可行。只要会管理的，能发现我们目前管理模式巨大优点的，都应该乐得清闲。”
他可以说是无为而治的典范。但也就是他这种管理模式，或者说不得不采用的这种管理模式，让他在世界声名鹊起，成为科研管理的大拿。
为什么说不得不采用，是因为龙建华给出的框框在那里：只要项目有科学依据、不逆潮流而动，就可以申请经费。有这样的宗旨，无形中把院长的权力削弱了不少。
龙建华点点头，“那行。我要黎赛普过来，先和他谈谈。然后把他们两个也叫过来，我们碰个头，你们也交接一下。你坚持一下，坚持到元旦。”
他点点头，“没问题。”
黎赛普是米国科学家，在重世研究院已经九年，在科学界有着广泛的人脉。
龙建华之所以现在不能确定，是因为他不能确定他愿不愿意来香岛上班；作为总院的院长，必定要在香岛上班的，因为他要经常和他交流，也不会让院长在别的地方上班。
还好，黎赛普不是一个很恋故土的人，在听说要来香岛上班后，也没表示什么反对意见，很愉快地答应了。他是一个半导体研究专家，同时还愿意把研究团队拉到香岛来。
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