因为“一言堂”的关系，会议很短但是又很重要。
公关运营部的两位新管理和人力资源部门的总监张元丰却是要为此跑断腿。
顾老板的动作太大了。
三十亿夏元留下了十亿，其余二十亿全部砸在了今年的校招和社招以及挖墙脚中。
没办法，华夏裔的人才是真的多，但也是真的很现实。
没待遇没钱途，就像没面包就要求爱情一样。
这种人才，有，但不多。
而这二十亿就是砸在这方面。
你觉得生化环材是四大天坑，我九州科技公司就是砸钱也要把这个坑砸平一点。
现在国内互联网专业热、金融专业热，这方面的人才，顾青不打算砸太多钱去和各家大厂与事务所争抢人才，他偏向的更多是“天坑”专业, 以及燕航大学、哈工业大学、西北工大学这些国-防七子这些院校的学子。
待遇的话，入职就是五位数起。
而海内外的其他公司大夏人才, 只要是爱国的，就会由张元丰及其手下的人，拿着玄武对每个人专人制定的攻略，亲切友好的上门交流。
甚至于各取所需，房子、车子都没问题，家里有人行动不便的话，那就是仿生机械假肢项目了解一下？
内部渠道，只会更舒服。
如果是有长辈身体不好？
公司目前有内部秘密项目，已有产品，巴拉巴拉。
反正在不惹人厌烦的情况下，张元丰会议一种诚恳亲切的态度，与其进行友好交流。
之前对半导体人才的招募，成功率是百分之九十以上，现在这一次，也不会差。
毕竟名单都是经过数次筛选后的，又不是大浪淘沙。
而公关运营部的两位新管理，安伦与龚罗确实被顾总的大手笔给惊呆了。
会议结束后，他们两人仍感觉到心跳加速，血液在不断上涌。
二十亿啊，不是两百万，不是两千万，更不是两个亿。
这钱，全拿出去校招和社招运作。
招聘人数为九千人。
哪怕平均下来，都是人均二十三万……
这还不是年薪，而是新入职员工实习期工资和转正后三个月的工资加上奖金的额度。
大老板的手笔真的是，太大了。
心情激动之下，他们现在是文思泉涌，召集手下开始干活写方案。
这年头可不兴酒香不怕巷子深，这种砸钱除了招人才，还有个作用就是扩大影响力。
只要给人足够的印象，以后招聘人才的难度也会少很多，甚至于像夏为等大厂一般，不打广告，每年校招都有很多学生人才主动送上门。
品牌影响力就在于此。
一天的忙碌结束，第二天，顾青便待在了钛坦星园区。
正如他所预料的那样，仿生机械假
本章未完，请翻下一页继续阅读.........