的运动科学顾问，除了亮眼的留洋经历之外，其自身的“实践能力”也是极其重要的因素。
不过，让刘霄威颇感意外的是，三名候选人中除了邓建邦之外，其余两人全都拒绝了“试用一周”的要求。
在他们看来，北溪人俱乐部在华夏足坛的崛起势头虽然很猛，但其所依托的北溪这座四五线小城的吸引力还是极其有限的。而像自己这样拥有留洋经历的高端人才，理应成为小城市球队的座上宾才对，怎么可能屈尊接受“试用一周”的要求？
然而，渴望得到施展才华平台的邓建邦，却并不在乎这些没有实际意义的东西。他不但欣然接受了试用要求，而且在个人待遇方面也仅要求了略高于当前的薪资待遇。
但即便如此，刘霄威仍然没有立刻聘用邓建邦担任运动科学顾问一职。
刘霄威之所以如此，一方面是希望通过“试用期”来考察对方的真正实力；另一方面，也是想要给予对方一份符合实际能力的薪资待遇。
在刘霄威看来，无论是手下的球员、教练，亦或是俱乐部的工作人员，如果无法拿到与自身能力相匹配的薪水，对方或许会在职业道德的驱使下完成自己的工作，但是心理上的“不平衡”却很难让他们竭尽全力。
实际上，北溪人队之所以能够在华夏足坛迅速崛起，除了刘霄威所拥有的【绿茵教父】系统，让属下球员在近几年时间内获得了巨大的提升之外，球队整体远超其他竞争对手的拼劲，才是北溪人队能够先后在华乙、华甲，乃至华超赛场独占鳌头的关键所在。
如果没有刘霄威的“不拘一格降人才”，像巴图和坦、郭铠这样的学生球员，以及闪耀于业余赛场的贾兴权、沈正武等人，恐怕根本没有机会踏足官二代、富二代横行的华夏职业赛场。
在踏上职业赛场的最初几年，巴图和坦、郭铠、贾兴权等人还会因为机会的来之不易，在训练和比赛中倾尽自己的全力。
但是随着“各类经验”，以及个人和球队荣誉的积累，再加上华夏足坛长久以来形成的各种不良习气的“熏陶”，刘霄威相信，如果俱乐部一直维持目前的薪资待遇不变，即使他们因为合同的约束，以及自己的强硬手腕而不得不留在球队效力，但却很难再像如今这般在训练和比赛中倾尽自己的全力。
如此一来，对于球员个人和球队的整体利益，都会造成一定的负面影响。
因此，即便邓建邦并未在薪资方面提出过多的要求，但是只要他的能力达到自己的要求，并且非常适合球队如今的实际情况，刘霄威绝对会提供一份令对方满意的薪水。
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