以先看看，有疑问提出来。”
员工们仔细着手中的新合同，不时有人发问。
“离职须提前半年通知甲方，否则扣发半年工资。这一条也太严了吧。如果离职是突发状况，比如家庭原因什么的，怎么可能提前半年就知道。”有人提出疑议。
“提前半年通知甲方，当然是出于对公司利益的考量。这样公司才能提前做好准备，毕竟熟练的绣娘不是一朝一夕能培养出来的。你说是吗？”朱玥微笑着道，“如果真的有人力不可为的原因，公司也会人性化的替员工考虑的。”
“那就是说每年只发半年工资，而剩下的半年工资要抵押在公司喽？”
“不是。是你进入公司的时候要交一笔相当于半年工资的押金。只要你是按合同要求而离开的，会发还给你。如果没钱交押金，那就必须从工资里扣了。”朱玥耐心地解释着。
“柳总，您真的会把技法全部教给我们吗？”有人已按捺不住兴奋地看向柳依然，“我们真的可以独立完成一幅绣品了吗？”
柳依然点点头微笑道：“之前是我做法不对。现在你们不仅可以学习新技法，独立完成一幅绣品，而且每个人都能从自己的绣品收益中获得5%的提成。谁的绣品质量好，卖的价格高，那么提成自然也就高了。”
“柳总，您就不怕有人学了技术，接私活，私下把绣品卖给别人吗？”有人柳依然担心。
柳依然颔首直言道：“我们公司背靠国际品牌，走的是高端路线。如果你把私活低价卖给他人，必然影响到你在公司出售的绣品价格，所谓物以稀为贵嘛！所以你的提成也会少。我想大家也会自己做个权衡，选择对自己有利的。”
“何况，绣娘的眼也需要好好爱护，熬坏了就得不偿失了。”朱玥接过了话茬调侃道。
“我们的名字也能绣在绣件上是吗？”一个年轻的绣娘迫不及待地问道。
“是的，我们工作室要培养几位‘名绣’，也算是我们工作室的门面吧。”朱玥笑着肯定道，“不过，‘名绣’须和工作室签十年合约，毕竟培养一个‘名绣’是不容易的。”
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