人，或许更能感同身受。
这时教育长满脸通红地抬起头，说：“我觉得先可以对这些女生进行心理辅导，然后由学校给予一定赔偿，同时对有意愿考研的女生，可以在本校保研。”
校长同志这时也表示认同。
“拿个人错误，让学校买单，这个口子开了会不会不太好？万一清查出或者以前没意愿告发的女生这会看到新闻都来了，怎么办？”罗云又说了。
“正义无价，获得正义的过程是惨痛的，如果为了这些就瞻前顾后畏畏缩缩，那是我们的悲哀！我相信，没有哪个大学女生，会为了几个钱把自己的清白名声搞毁掉，哪怕就是有，那我们也认，我们不能因噎废食。”老板看着大家说这些话，便说了这些。
体制内开会这样原则范围内互顶，主要看你背后了，背后能量大，还真的不会怵你一把手几把手，对于这种人，只要不犯错，这就是个性，这就是清醒；对于背后没人的来说，这就已经可以被ass了。想让你往上走，你只要不犯原则错误，都可以给你找借口变成“成绩优点”；不想你往上走，你连进单位左脚进门都有人可以做功课，把你“搞死”。
老板定完调子后，基本上就如此了，毕竟一切工作原则是“少数服从多数”，不说别的，前几的委口子常委肯定都和老板在一块。
很多人会说，那你老板都是一把手了，和谁不对付直接换就行啊？其实没那么简单，到了一定级别，谁背后在bj没…你能换谁不是你说了算，当然，你有建议权；实在不行你咽不下这口气非要对刚，最后万一别人背后比你那啥，你估计反而捞不到好处…所以，平衡团结忍让维护班子稳定，也是一种能力，没有点忍让能力，做不成大事；我也相信罗云这几次对刚老板，也只是为了维护他作为常的那点尊严，不同层次平台，追求不一样嘛。
会议实际上形成了几条行动方案：1、每名学生具体赔偿金额协商；2、邀请心理医生进行辅导治疗；3、如有考研意愿的学生可以优先保本校研；4、全省立即开始对各高校进行深入调查，并且实时开通举报热线；5、对涉案人员全部异地管辖侦办；6、全程向社会公开涉案人员，但保护受害人隐私。
其实也对，很多地方政府一出问题，就想着为了形象捂着问题；殊不知，越捂老百姓越会去猜测，越猜测事情越描越黑，到时候哪怕公开了真实原因，老百姓也不信了，捂住问题，是最蠢的处理办法！这都信息时代了，心平气和地公正透明处理问题，才是正确的！老百姓有时很宽容，他们并不需要你做的多好多怎么样，他们只需要涉及到生活息息相关的事儿时，能够有知情权。
我真的很佩服老板。
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