经验，如何能胜任这份工作”“你在前一家公司离职的原因是什么？”等等。
又或者和财务领域专业相关，比如提出在某次特殊的核算桉例当中，预想会碰到什么困难，需要怎么解决等等。
唯有苏泽林的问题很奇怪。
“你喜欢吃什么早餐？”
“你如果买一张书桌，会买什么形状，什么颜色的？”
“你在森林的深处向前走，看见前面有一座小屋，你希望它是新的还是旧的，是开着的还是关着的？”
“……”
诸如此类，反正让人摸不着脑袋。
别说应聘者懵圈了，其他三个面试官也一头雾水。
有些人问完之后，苏泽林就让其离开了，也有些人会得以留下，填写一份答卷。
答卷上同样是些稀奇古怪的问题，不过要更多。
又一个求职者面试完毕，短暂休息期间，阿曦忍不住问道：“老大，你提的那些问题，还有这份答卷都有什么名堂呀？”
“这是些和心理学相关的测试！”
苏泽林澹澹回应。
“一个求职者的能力，可以分为两种，业务能力，和个人综合素质！”
“求职者的业务能力，通过你们几人的问答考核，已经可以得到大体的评估。”
“而我的那些问题和答卷，更多的则是关于个人综合素养的补充。”
“试想一想，如果某个重要岗位上有两个目标求职者，他们的业务能力都不错。”
“其中一个性格乐天开朗，心胸宽广，富有冲劲，创造力强，任劳任怨，耐心平和，不屈不挠，忠诚正直。”
“另外一个乖张孤僻，自大顽固，斤斤计较，暴躁易怒，墨守成规，自私自利，就想着混子，安于现状，得过且过。”
“你会选择哪个？”
洛曦不假思索：“当然是前者了！”
“没错，只要不是傻瓜，都会选择前者！”
苏泽林笑了笑：“一个员工优秀与否，不仅取决于他的业务处理能力，个人综合素质也很重要！”
“如果他的个人综合素质很糟糕，则缺乏成长潜力，最坏的甚至会成为一锅粥中的老鼠屎，团队的定时炸弹。”
“不了解这一点，贸然将其招进来，还放在重要的位置上，后果是不是会很严重？”
洛曦点了点头。
大学时代的苏泽林就是个相当注重团队的人，财管一班也在他的带领下捏合成了个相当和谐的大集体，班风学风极佳，所有人受其影响都积极上进，年年拿优秀班级。
如果说有蛀虫的话，那就是裴文哲了。
这个男生完全就是个自私自利，心理阴暗的伪君子，表面一套，背地里又一套。
如果当年大家被他的伪装蒙蔽了，选上班长或副班长的位置，很难想象财管一班会变成什么样子。
说不定，就让他给带崩了！
“没错，我倒是没考虑到这点，老大你也太渊博了吧，连心理学测试都会？”
洛曦目光崇拜。
混子班长还真是无所不能。
“从某人哪里学到的，只是点皮毛而已。”
苏泽林耸了耸肩。
洛曦又提出质疑：“不过，这种答卷，会不会有人蒙到高分呀？”
“不会！”苏泽林肯定地道：“就这么说吧，给你一份奥数题，总共有五十
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