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第07章 挖角危机(2/3)

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,毕竟年纪大了,没有冲劲,不愿意换地方了。他是公司创业时的老员工,一向很忠诚。”

周易头,对这个结果还算满意。

“卓姐,老师傅们有经验,而且比较忠诚,一般只要能养家糊口,基本不会愿意跳槽,追求的是稳定的工作,但这样的人往往固执,不知道变通,接受新事物比较慢。不过稳也是优。新人一般灵活多变,容易接受新事物,但往往好高骛远,流动性强,耐不住寂寞,需要更多机会,跳槽是家常便饭。”

“现在我们公司规模不大,又连遭重创,不可能吸引到什么潜力新人,那么稳住老师傅们就很重要,起码他们拍拍片子不成问题,虽然玩不出什么新花样,但基本上你要什么,他就能给你什么,这就够了。”

周易不需要太有想法,太创新的导演,能完美的执行自己的意图就够了。

听到他的这番见解,卓清涟满意的头。

一开始,她还担心周易没有经验,突遭挖角,不知所措,或者年轻气盛,胡来蛮干。虽然周易以前一向表现优异,性情沉稳,但她还是难免担心。

现在她明显放下心来。

“阿易,你能这么想就好了。不过公司突遭变故,难免人心惶惶,还是需要你去稳定人心。”

“卓姐,恐怕他们看了我这新老板的年纪,更加惶恐不安了。”

毕竟不能把军统的背景明确说出来呀!

那不得吓坏一批人?

“这要看他们怎么看了。你的年纪固然是劣势,但你有007的作品版权在手,还有一些武侠都市作品,不愁没有干货,公司还怕没有片子拍吗?而且你的年纪这么小,就能拿出这么一大笔钱来收购公司,谁知道你背后站着什么人?想想这些,人心可能反而稳定下来了。”

“呵呵!那倒也是。”

“阿易,千万不要小瞧那些老家伙的智慧。人家吃的盐,比你吃的米都多。能坐到公司主管位子的,都是些老狐狸,不是小年轻,哪有那么容易犯错误呀?如果不是前任老板突然失心疯,在有人怂恿下,违背了公司一向稳健的发展策略,想拍什么大片,结果捅出大娄子,公司也不至于到这种地步。”

“我明白。”

“阿易,我给你的那些公司资料,你都看过了吧!觉得怎么样?有什么心得吗?”

“当然看过。我重关注了一下公司的人才。”

周易一边思索,一边说道:“要知道,一部电影能够成功,主演的功劳固然很大,但幕后工作同样不可忽视,否则主演再好也玩不转。拍电影是团队合作,有一个好的团队是成功的基础。”

“我看过咱们公司以前的几部戏,只是看个大概,但也能了解咱们艺术总监和幕后团队的水平。我觉得他们还是有一定能力的,也许不是最尖的,但起码在水准以上,符合我们的要求。”

“我们以前的小成本影片比较有灵气,获得了成功,而且演员也合适。”

“毕竟我们是小公司,请不起巨星,也签不到巨星,签下的几个演员基本都是二线的,演小成本片子没问题,但演大片就要出事。五年时间,公司拍了十几部小成本的电影电视剧,收益都很不错。但接下来,公司老板就像是得了失心疯,中了邪一样。”

“他好像被成功彻底冲昏了头脑,不知道自己能吃多少饭,非要赶潮流,拍什么大片。”

“第一部大片,他拍的是反映二战的华日战争大片《偷袭海参崴:虎!虎!虎!》。这不是疯了吗?这种战争片你拍得了吗?结果怒亏三千万。他在这种严肃的历史战争大片里痛搞三角恋,学人家美利坚的风格,咱们观众能接受得了吗?而且这片子拍的是日军偷袭咱们的海参崴军港,揭历史的伤疤,还拍得这么不爽,观众能开心吗?失败也
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