款。
他脸上诧异的表情稍纵即逝，我要求按规矩办事一点都不过分。换位思考，如果他们是老板的话，肯定也是这样做。
很快，人事经理统计好了人名。然后挨个的查询入职时间和各项明细。按照合同来开始执行规矩。当算到工资的时候，每个人都能多拿五百块，这些离职的员工，都很高兴。
甚至，我在这坐着。他们一个个的还虚情假意的跟我说实在是不好意思。当然了，我全都是笑脸相迎，全部安慰了一遍。
等到人事经理提到违约规矩的时候，在场的员工一个个的都愣住了。
“刘总，按照合同规定。不满一年，没有提前申请离职的员工。强行离职的话，考虑到对公司的业绩损失和突然的人员空缺。该员工则需要赔偿公司两万元人民币。”
人事经理拿着合同走到我跟前，给我看了一眼。
“这个两万元，是根据该员工本部门的当月业绩情况和利润来规定的。咱们这个月算下来，他们需要赔偿两万零七百块。”
“行，没事。大家都是兄弟一场，按两万整去算账就行了。”
我喝了口水，笑着跟人事经理交代了一下。
人事经理一听，顿时看了我一眼，扭头就往回走。这个时候，周围的那些想要离职的员工，一个个脸色都很难看。
其中两个胆子大一点的，走过来，抬头看了我一眼。很虚伪的笑着，“刘总，这个赔偿款。能不能算了呀。反正现在公司也没什么业务，我们离职，也算是给公司减轻了负担，怎么会造成损失呢？”
面对这个员工说出来的话，程龙差点就想发火。我拦住了他，然后递给他一支烟，很为难的叹了口气，“那可不行。你想想，一个公司的规定说破就破了。以后的人怎么看呢？今天你们不想赔偿，明天其他人也不想赔偿了。那你说，咱们公司还能做下去吗？”
“另外，业务的事儿我谈好了。近几天就有订单来了，单凭现在的那些人是忙不过来的。如果你们走了，那我只能是推掉一部分的订单。你说，这算不算是损失呢。”
我很无奈的，伸手拍拍这个员工的肩膀。
“按规矩来吧！”
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