1999年5月1日，对于华夏的工人们来说，是非常值得纪念的一天。
因为从这一天开始，五一长假诞生了。
从1999年5月1号开始，全国的工人们，都可以享受到连续7天的休假，是华夏自立国以来的第1个长假。
千万别小看这个五一长假，也正是从1999年的5月1号开始，华夏的旅游业开始持续暴涨，同时推动了服务行业的发展，让华夏原本固定在本地的人口开始逐渐流动起来，创造更大的经济利益。
后来根据统计，在5月1号到7号这7天时间里面，为华夏创造的，抵得上平时一个月的水平。
也正是因为五一长假的收获，所以华夏趁势宣布，从2000年开始，国庆长假也紧随而至。
直到08年为止，华夏都可以享受到每年两次长达7天的长假。
如果再把后来的春节长假算上的话，那就是每年三次的7天长假。
不过到了08年的时候，华夏人越来越有钱了，而五一长假和国庆长假的负面作用越来越明显，搞得全国很多景区不堪重负。
于是将五一长假的7天转移到了端午节，元宵节，清明节，以及中秋节的假期，然后将五一的7天假期缩短为三天，只留下国庆7天的长假。
不过这对于大千的员工们来说，这个假期不太重要了，因为大千在5月1号正式对全公司公布了职级系统的详细信息，已经所有员工们经过转化后的职级。
能够在短短三个月之内完成如此庞大的工作，实属效率高超。
不过因为大厅的员工实在是太多了，所以职级没有统一张贴，而是按照各个部门和单位，张贴在不同的板报上面，给所有的工人浏览。
如果想要知道所有员工的职级，那可以前往大千的官网进行浏览。
在这一点上面，大千的职级体系是公开的，哪怕外人也能够轻易的查看到具体的职级。
此前，有关职级系统的消息，早就通过种种渠道在公司内部放过风，所有工人大概都知道了会有这么一套系统推出，而且这套系统还直接关乎着自己的收入，是极为重要的。
所以这一天明明放假，但工人们都不约而同的回到公司，想要第一时间看到自己的职级。
“我是大千5级，我是5级！”
“我怎么才3级呀！”
“哈哈，我是8级，你们都不如我！”
员工们看到自己的职级之后，纷纷兴奋的叫了起来。
然后再比较一下周围其他工友的情况，大家心中也基本上都有了概念。
首先，工龄越长的，职级肯定越长。
比如在大千食品厂，还有三个在90年就加入大千的老工人了，只是因为种种原因，一直无法升迁。
不过在定下职级之后，这三个都是一马当先的大千10级，是整个车间里面职级最高的。
除此之外，还有几个9年和8年的，差不多都是9级的样子，哪怕是今年新进厂的，也能有个2级。
不过最诧异的是，还有两个9级的员工，那都是厂龄不到3年的员工。
但是这几个平日里都最积极，同时还有不少技术创新之类的贡献，所以似乎也能够理解。
当然了，有高了的，自然就有低了的。
比如一些平时在领导面前非常活跃，领导非常喜欢，在工人面前非常牛逼的家伙，结果最终评定出来的职级非常感人，基本上都远远低于同时进厂的同事。
这也很正常，毕竟有时间就讨好领导，那就要耽误职级的工作和考勤，评定自然也就低了。
还有一个91年进厂的员工，居然只有5级，和96年左右进厂的工人排在一个水平线上面，
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