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第315章 好像是我亲戚家呀(1/2)

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贾老板给了倪光南一句话,那就是只要倪光南认为是个天才,未来能够帮助到计算机科研的人才,就统统可以招募进来,一律按照最低6000,最高20000的标准来签合约。

这就给了倪光南极大的自主权了,这位老院士最近几天都快要乐疯了,不止是清华大学,每天都有全帝都各大院校的学生过来,倪光南在仔细考察了对方能力之后,就开启了疯狂签约模式,几乎每天都有几十名应聘者被签约。

后来倪光南发现来的似乎不只是学生了,有一些明显30多岁,或是40岁的人,也出现在了应聘者的行列之中。

倪光南一问才知道,这是帝都各大研究所的研究员们,都是已经在各自的岗位上工作了十几年,充满了各种实际工作经验的人才。

只是这样的人怎么会跑到大千来应聘呢?

倪光南一问才知道,国内的各个研究机构过的都实在是太苦了,此时国内的目标是全力发展经济,砍掉了很多原本的科研计划,所以这些研究员们本来就过得紧巴巴的日子,变得更加不堪了起来,很多研究员甚至连家都要养不活了。

有些研究员一个月工资还在70块的水平,这可是70年代清华的毕业生呀,你敢相信这样的现状?

还有一些研究院,已经开始鼓励自己下面的一部分人出去找事情做了,没办法,院里面已经开不出工资了,他们也没有办法,只能鼓励大家自力更生了。

但这样一来,倪光南就陷入了两难的境地之中。这种在实际工作岗位拥有了十几年甚至几十年经验的研究员,肯定比单纯的,刚刚毕业的学生要更加好用的多。

一加入研究中心,就能够立刻投入工作,不需要学生培养和实习的步骤,但这些研究员背后都跟着帝都各大国家的研究机构,背后牵扯的东西就实在是太多了,一个不好,那就麻烦大了。

于是倪光南把这个事情和贾老板汇报了一下,贾亚鹏犹豫了一会,然后表示要分开对待,那些有真才实干,同时对方的研究所明确表示支持研究员辞职,最少也要不明确表示反对的,才吸纳进来,至于其他的人,就暂时缓一缓。

贾老板的想法是没有错,但问题就在于,倪光南怎么知道这些人背后的单位是什么态度?还不是凭这些应聘者自己一张嘴!

很多明知道单位不愿意放人的研究员,为了更好的薪资待遇和生活环境,直接就隐瞒了真相,而倪光南看人家的能力确实出色,也就应允了下来,几天的工夫下来,招募的研究院的数目,就差不多和应届毕业生一样了,加在一起总数达到了600多人。

而且,后续还有源源不断的人过来应聘,整个帝都的科学界,都被这股风潮给搅动了起来。

然后,贾亚鹏担心的情况就发生了,一些研究单位忽然发现,自己所里面一些主力的研究人员,甚至是能够被称为骨干,忽然就向单位递交了辞呈,要辞职不干了。

这就让很多单位急了,现在很多研究单位就指望一些勤劳苦干,还不怎么花钱的老黄牛来维持所里面的研究,还有和上面要经费了,结果这些老黄牛要走了,这怎么能行。

整个研究所上下都指望着这些老黄牛的研究经费过日子呢,他们怎么可以走呢。

各个单位好说歹说想要劝这些人留下来,甚至慷慨的将工资加到两三百块钱一个月的程度,但奈何已经在最低6000元月薪的合约上签了字的研究员们,哪里还愿意留下来,在一番激烈的争吵。

一看加工资没有效果,于是这些单位就拿出了杀手锏,也就是国家的编制和档案,还有各种职称,试图来威胁这些研究员们留下。

可是在6000块的月薪面前,这些东西,对于穷怕了的人来说,就算是什么呢?

最后很多人直
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