24.华盛顿软件公司集团面试 轮番轰炸
与招聘官员面对面——在美国博士毕业找工作纪实 在华盛顿软件公司面试，到了上午十点半，一个日本女士走了进来，面试准时开始。她问了我一些脑筋急转弯题目，比如，有一个3乘3的点阵，如何一笔画出4段折线经过这9个点。这个问题是我高中时就见识过的，当然不费吹灰之力就完成了。然后，她又问：“有一匹白马和一匹黑马赛跑，白马跑得快，怎样让黑马赢得赛跑？”我能想到的办法就只有一个，把白马涂成黑色，黑马涂成白色。最后她告诉我：“这个问题没有什么标准答案，只想考验一下应聘者的发散性思维。”然后她还问了一些其他问题：“你身边的朋友如何评价你？”后来得知其他面试的人也被问了这个问题，看来他们挺重视应聘者的人际关系。
十一点钟了，日本女士前脚走，后面就来了个印度女士，我感觉她比微软公司的那个印度人和气多了。她给我讲了公司的产品，让我指出哪里会占用较多的时间，造成瓶颈。我对大规模计算机系统还是比较熟悉的，告诉她我认为硬盘和内存的访问会是问题，得到了她的肯定。她又问了几个问题，最后问我有什么问题要问她。一般来说，出于礼貌不要说没有问题。我问她：“你以前是做什么的，为什么到这个公司？”结果她以前也是我们得克萨斯大学电子工程专业的，因为她老公在这附近工作，只有这个公司的工作内容与她所学专业比较相关，所以，她就来这里工作了。
十一点半，印度女士走了，又进来了个印度男士。他的问题既有技术问题，也有人际关系问题。他的问题问完后，又进来了一个美国白人，但是说话带有欧洲口音，我猜他可能是法国人。这时我感到真奇怪，从校园面试到来公司这里面试，面试官员中一个美国本土的人我也没有遇到。
华盛顿软件公司的这位欧洲人问我：“你觉得在我们这个公司里的一个程序质量部门工作，什么比较重要？”我回答说：“首先，技术很重要，知识要全面，但是，人际关系要好，大家要互相协助，不能互相找茬、拆台，要和谐相处。”我的回答他非常满意。其实，我在微软面试指南推荐的一本书中看到了这些讨论，那就是，员工既要有能力完成各项任务，又要与同事和谐相处。
欧洲人又问了几个经典问题：“有两个杯子，分别能装3升和5升水，而且有很多水，现在让你测量出一升水出来。” 这个问题太简单了，我立刻回答说：“把3升杯子装满水，倒入5升的杯子，然后再把3升杯子装满水，再倒入5升的杯子，倒满的时候，3升的杯子里剩下的就是1升水。”
欧洲人意犹未尽，又问我：“有17个人参加乒乓球比赛，要决出一个胜者，请问至少要有多少场比赛？”我说：“16场吧。”他说：“能不能更少？”这下，我上了他的当了，想了半天，就是找不出能比16场更少的方法。过了一会儿，他说：“其实，要决出一个冠军，需要16个失败者，这需要16场比赛，不能再少了。”看来，有的时候面试官就是要骗人，目的是检验求职者的现场思维反应和应变能力。 在多个留美学生家长群，不断有许多群友询问我的博客和“新浪读书”所发表的书稿的链接，附在下面，方便各位朋友浏览审阅。
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