这样真的可以么？黄烁本身是个守规矩的人，否则上一世也不会一直当个社畜。毕竟不守规矩的，要么被开了，要么创业当老板了。
从他的认知中，还真无法适应这种上来就打破规矩的行为。
岂料王狭完全不当回事。
“行了，黄老弟，我看你也是个细致的人，这个副主事你就先兼着，反正我看你在外院也待不了多久。其实很简单...你，过来！”
说着一点孙祺的一个小弟。
“副主事现在是他了，你负责教会他该干什么，能做到么？”
“能，能！”
那个小弟慌忙连连点头，一点不敢反抗。
接着，领着大家来到小镇街道划开的一片建筑。
“这是我们这一坊的住处，安善坊。这外院一共十坊，我们安善坊排名第六，这一届轮到接纳新弟子。相信依仗各位的实力，在下一轮排名上会有显著提升。空房很多，大家按喜好挑选就行了。当然了，如果有冲突...凭实力说话。”
很多家族弟子显然多少知道外院的情况，也没什么废话，各自挑选房间，就散去了。只留下了六个人，围着那个小弟，试图打听情况。其中就包括黄烁。
王狭离开后，那个小弟才稍稍恢复了些，没那么唯唯诺诺。但对黄烁还是很客气，毕竟王狭说黄烁在外院待不久，那就说明这人也不是善茬。
一番询问下，黄烁才明白王狭丢给了自己怎样一个烂摊子，同时也明白了他为何直接动手，为何如此轻视那个孙祺。
外院弟子说得好听，叫剑宗弟子，说的不好听，这帮人有两个身份，苦力和炮灰。
剑宗这么大，人这么多，为了维持日常运转，是需要大量低级劳动力的。但是毕竟是仙门，又不能用凡人，且不说一个仙门里大量凡人，有碍宗门形象，拉低逼格。更重要的是，很多工作凡人也没能力做。
以前宗门小，施行的是精英教育的师徒制，很多杂活都是交给弟子做的。但现在，随着整个修行界的提升，宗门规模越来越大，弟子们可就不够用了。这就像上一世，一开始的家庭小作坊，一家人努努力就行了。但当真正工业化了，成了大厂了，就势必要招工，要引入管理。
这外院分为十坊，每个月内务院会下发大量工作，每个坊的副主事的责任就是分派这些工作给坊里的弟子们。相当于上一世流水线上的工长，段长一类的小领导。权力不大，屁事不少。
刚才这个小弟特意提到他们所在的安善坊排名第六，那是因为这个排名还是很重要的，那是挑选工作的顺序。排名靠前的先挑，自然会优先选那些耗时少，工作轻，报酬多的好工作。越靠后，剩的可想而知，甚至不少还有生命危险。
身为副主事的好处，自然是能给自己优先安排工作，但这并不是最大的好处。那个孙祺之所以死死的占着这个破位置，自然有着额外的好处，能抽成。
要说这些外院弟子是真的惨，本身他们能做的工作报酬就不会太高。但这有限的门贡奖励还未到手就要被扣去三分之一。这是那些身兼着外院正职的正式弟子们的抽成，或者叫报酬。剩下的三分之二还要过副职们一手，这个量不固定，主要看这些副职有没有能力控制局面了。一般来说，会再克扣三分之一。
本就低廉的报酬，落到手里还就剩三分之一。所以但凡有点能力的外院弟子，都不乐意走这条路。
这外院弟子其实就三条路可走，第一条是康庄大道，展现潜力，被人看中招为弟子。但是这一条几率其实极低，真正的天才大招前就招了。能参加大招的基本都是中人之姿，就算有亲人是宗门内高手，又能如何。收徒是要供养资源的，很多修行者自己都不够用，哪有空余资源支援他人。和修行相比，亲情算个
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