宋坤宁和秦月的生活形影不离却并不缺乏各自的空间存在，他们两个人都非常独立，也能够心平气和的针对一些事情进行分析和讨论，两个人之间有那么密切的关系而又能够不把对方当成应得的依赖，还能够彼此尊重着，也是非常难得的一件事情。
秦月学习了新的媒体技术，也了解了新媒体的发展方向和方式，这种炙热的喜爱加速了她对于这个行业的总体热情，宋坤宁很开心能够看见秦月对自己喜欢的事情也能够特别上心，而且两个人能够有共同的热爱和爱好，也是一件不错的事情。
宋坤宁到了重新规划工作发展的方向，这个新媒体公司对于他来说，虽然有不错的发展却仍然有很大进步和改进的余地，他经过多方面问题的查找，最终还是确定了问题出现在对于公司的管理制度上，这个制度的本质并没有考虑到创新，更是没有完全的考到合理的奖惩制度，这是令他没有想到的事情。
秦月听了宋坤宁的想法和感受，觉得他说的也是有道理的事情，只不过这种制度的推行到底会达到怎样的效果，更是应该开会让每个部门再一次汇报最近的发展到底到了什么地步，宋坤宁也觉得秦月这个说法虽然实践起来有些麻烦，但是的确是应该这么去做的，他就按照秦月的说法进行了会议的召开，想要在会议上把自己的想法落实下去，听听各个部门的说法也能够更加完善他的想法，这种新型的制度也才能够更具有实践性。
最终，经过大家的探讨，决定针对各个部门的工作性质进行绩效考核，如果要是能够达到指定的标准，就会给按照绩效和出勤进行工资的涨浮，而且要求也变的更加严格，早退迟到都有严格的标准，所以说并不光是大家的奖金变的更多了，对于大家的惩罚制度也变的更加严格，这样让一些平时总是得过且过的人就多了很多的危机感。
这种激励的方式让大家非常的满意，一些项目的开发也更加顺利了，新媒体的每一个人都肩负重担，他们维护好每一个自己的平台，而且心甘情愿的贡献着汗水。
宋坤宁开始推行新的制度，而且这种制度给他们带来了更加丰厚的利润，秦月觉得这个男人简直太优秀了，做出的举动和采取的措施都能够得到成绩，这种制度逐渐成为了新媒体公司的模范制度，让各个公司都来交流和学习。
可是对于这种制度也有些特别反感的员工们，他们年纪其实有些大了，对于一些新鲜的事物难以那么容易的接受，也根本适应不了这种发展，工资也是因为这个原因受到了影响，他们每天都受着家中的压力，而且面对着各种各样的事情，每天还想着到底该怎样才能够不失业，让他们生活的非常压抑，宋坤宁被秦月的话点醒，也就想到了对于老员工的照顾，在私下经常给他们一些补助，因为他的做法让老员工们感受到了温暖，他们也更加有了动力，向更好的方向发展起来，也跟着拥护起新制度来。
潘西西深感世态炎凉，她作为一个母亲，又怎么能一点感觉不到晴晴的想法。尽管贾思筠真的善良愿意帮助晴晴一起照顾她的亲生父亲，可能潘西西看重的也正是这种善良吧！却没有想到现在他的这种善良变成了配合孩子攻击或者说是虐待自己的一种武器。晴晴虽然做的事情只是非常浅显的道理，孝敬父母里毕竟有个父字，但是这个男人这么深深的伤害过自己，而且并没有养育过晴晴，是自己多少年的心血和担惊受怕才能够让她出落成这么个大姑娘，没想到只是因为简简单单的血浓于水，晴晴现在就能够做到忽略自己的存在，只为那个无数次出现在西西梦里的人尽孝。
她不敢问贾思筠为什么帮助对方，有没有考虑到自己的感受？她觉得现在自己处于一个非常微妙而且又难做的层面，自己要是说知道，她当然不乐意晴晴在那个男人的身边了，这样晴晴可能会憎恨她；现在说不知道，和贾思筠在一
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