第二天，八月十六日，老板第一次主持召开了专项务虚会，主要内容是谈道南如何发展，毕竟这是当务之急，用老板的话来说就是“时不我待”！要紧抓每一分每一秒搞经济发展。
老板开头就说：“今天把大家叫过来，主要是想谈谈道南如何发展问题！我想请大家畅所欲言，谈谈各自的想法。”
“首先，请大家看看兄弟省份的发展脉络和发展理念，这些是我们的政研室收集整理的材料，大家看看！”老板说完，会议室大屏幕上出现了相关材料投屏。
大家看了一会后。
接着美芳常务副说：“我觉得道南可以利用辖区内的多所大学来做文章，引进大批量高层次人才，有了人才，才好谈发展！比如叶书记的秘书小王，就是通过人才引进到我们道南的！”接着我周围的工作人员都看了看我，把我看得脸都红了！
毛明说：“我同意美芳同志的意见，近几年全国各地到处都在打人才争夺战，谁抢到了人才，谁就拥有了发展的主动话语权，但现在的问题是，主要的人才还是聚集在北上广等一线城市！你看我们道南，别说其他的，体制内，还是以二三本学生为主；哪怕就是高校，知名大学的人才也少，要引凤凰来，必须铸好巢！比如我们可以加大人才补贴，我们自己勒紧裤腰带过日子…”
毛明说完，老板点了点头，接着说：“说的不错，人才是发展的第一要义！那等我们班子成员的最后一位同志，也就是科部的吴婧同志到任后，再行具体的细则方面的东西，今天主要是定调子。”
罗云说：“道南有先天优势，就是美芳同志说的大学多，可是，我们大学的质量不高，但仍然不能放弃这部分学生，要把他们先留在道南搞发展，只有他们留下来了，我们才有信心留住其他高校的人才，我觉得我们有必要拿出一部分关键岗位，来面向清北、复旦、浙大等知名高校定向引进一批学生，作为试点，摊子要比前两年铺的大，最好到一些国企科研单位以及学校去！提供充足的经费支持和绝对的生活保障！”
老板来兴趣了：“继续说说。”
罗云接着说：“我觉得首先，兴建与国际化接轨的人才公寓，住房是头等大事，公寓按学历层次分摊面积，但必须做到隐私，现在的年轻人，都要谈谈恋爱，总不能让他们为谈个恋爱东奔西跑；其次，提高待遇，可以采用省财政和单位结合的补贴方式，我们随便哪里挤一挤，这钱就出来了；最后，还要有充足的人文关怀，要让人才来了就不愿走，同时加强政策的监督执行，而不是说一套做一套，我觉得这样多措并举，人才肯定能引得进、留得住。”
说完，老板带头鼓起了掌，很多政策的制定，其实就是在这种轻松愉快的氛围下完成的。
接下来大家都发了言，老板仔细地记着，我也拿个笔记本记着一些东西！以防老板突然提问，做秘书吗！总要做好这些准备！
会议结束后，老板再次说：“吴婧通知将马上到任，我们的班子成员将马上配齐！我们一定要团结，要让这个班子充满战斗力！道南不仅是几千万群众的，也是我们大家的家园。”
可能因为章节更改的原因，很多人不知道毛明等人的职务，后续会慢慢解释的。
开完会，送老板回家途中，果然老板问起：“小王，你觉得今天谁说的最好？”
“首长，肯定是罗云常了，我觉得他提的意见很接地气，而且操作性非常强！”然后我凭借记忆提了几点，表达了自己的看法，老板不住地点头！
“幸好认真听会，做了记录。”我心里暗自想。
…
回到家，手机响个不停，看名字就知道是来打探消息的，这个点的电话，无非分几种：“打探消息、想预约时间见老板…”
无论是
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