“先生，这种人我们自然会理的，还请你给我们公司次机会！”那人继续说道，虽然看似在求人，但是并没有种乞求的味道在里面，相反，他仿佛是在和徐风打商量样。
徐风对此人的观感，再次提升，而且他也知道，有些事，不能以篇概全，树林大了，什么样的鸟儿都有。
像刚才他揍的人存在的，但是并不是这个公司的人，都像他揍过的人这个样子。
所以他想了想，决定给现在这个人个机会，他开口道：“你叫什么名字？”
那人听到徐风的话，顿时喜。
徐风既然问他名字了，就是打算开口与他交谈下去，他这才诚心说道：“我是洪兴，销售部的主任！”
“哦，销售部？你们这儿这么大点儿的个房产中介，竟然还有两个部门？”徐风倒是有点儿意外。
“嗯，我们这儿不止有两个部门，还有第三个部门，虽然这里只是个小小的门店，但是销售员差不多有十人的样子，刚才你揍的那个人，就是销售部的位业务员。”洪兴解释道。
而后徐风与这洪兴谈论了会儿。
他发现，自己从这洪兴的身上，竟然学到了不少的东西。
就比如这三个销售部门样，在他看来，这么小的个门店，设计三个销售部门，那简直就是在浪费领人员，因为这样个门店，其实到两个主任就可以管理得过来完全用不着三个主任，而且，在主任的上面，竟然还有个销售总监。
可以说是麻雀虽小，但是五脏俱全。
而且，这还不是主要的，徐风问了下洪兴这样做的个原因和好，洪兴的话，将徐风给说服了。
也就是三个部门起努力，有了种可对比。
现在很行的句话叫做没有对比，就没有伤害，有了对比之后，哪个部门的业绩好，哪个部门的业绩坏，到了月底拉数据，就目了然。
人活着都是有尊严的，个部门也样。
他这样拉业绩，那些销售做得好的部门，进行嘉奖，而销售不好的部门，则是进行惩罚，这样奖惩分明，让得整个公司的业绩，都会蒸蒸日上。
因为被奖励的人，会争取在下个月再拿奖励，而被惩罚的人，下个月会继续努力，争取不在惩罚，这样的话，整个公司的业绩，都会呈现出种好的循环状，这是有利于公司的发展的。
而且小组部，还会进行淘汰制，如果业绩在规定的时间不达标的人，就会被淘汰掉，这让得所有人都有种紧迫感。
这样下来，整个公司会向着更好的方向发展。
而这种，就是门店销售的模样，不同于徐风的工厂作息。
但是他细细想了下，工厂作息，未偿不能够借鉴这样的模样。
虽然说这种方法不能够取而代之，但是模仿下，还是可以的。
不得不说，这个销售部的主任确实有定的能力，自从他与徐风交谈来，丝毫没有提徐风要不要买房子的事。
但是大家都明白，徐风现在找到他们房产中介来了，不是买房就是租房，怎么可能会有其他事？
只是洪兴没有提这件事而已，他仿佛与徐风在做朋友样，和他聊天，仅仅如此。
有时候，做销售，就是和别人交朋友，现在他要做的，就是和徐风交朋友。
旦徐风认可了他，徐风自己不仅会在这里买房子，以后甚至于他的朋友要买房子，徐风肯定都会推荐给洪兴。
而这也是销售里面，非常经典的种模式，转介绍。
这也就是主任级别的人，与普通的销售员的个区别，开始那个工作人员见徐风穿着普通，根本就没有将他放在眼中，而对方却是不知道，他几乎是错过了全世界。
徐风是穿着普通，但是他不是般的豪
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