第467章 云药地震
贾明东毕业于云省大学的化学系，属于日用化学方面小有成就的研究员。
当初没有去沿海发展，完全是因为云药公司离家很近，而且规模不小，对他来说进来就有升职的机会，但来了才发现，领导任人唯亲，要想升职十分困难，最关键是他们这种年轻人想要做出成绩，反而被领导教训，说他们的研究方向不仅费钱，还不一定有市场。
私营企业就是这样，除非你能说动老板，但贾明东才毕业没两年，并乐意得罪自己的上司。
他走到大门口，突然瞧见贴着一张公告。
公告很简单，董事长来了，让全体员工反映各种意见，直接去二楼办公室找就行。
贾明东一听董事长来了，突然有点心动，毕竟他不想离开昆龙市，但这个内陆城市的普遍薪水不如沿海，如果离开云药公司，他去任何地方都没这里待遇福利好。
贾明东回去考虑一个晚上，终于受不了，豁出去了，反正不成功就辞职，再也不受上司的鸟气。
夏林的第一招杀手锏还真让许多员工这个晚上没睡好，除开贾明东这样的研发人员，还有销售人员。
孟青靠着当初沿用夏林的法子，大搞广告推销，活生生把销售额给推上去，其实这里面还有许多王毓霖渠道发挥的功效，但一招鲜不可能吃遍天，再过两三年，云药的产品不过硬，一年跌落几千万的销售额都很容易。
而一旦对手把市场做起来，你再想插进去，几乎是不可能，或者要付出更高的成本，所以夏林这一次才来大动干戈，那怕拼个头破血流，也必须让云药活下去。
贾明东第二天一大早就来到公司，先去实验室打卡，随后趁着上司还没来，直接跑去办公大楼二层。
去了一看，好家伙，至少有二三十号职工在等候。
夏林当然不可能这么早来处理员工们的反馈，其实昨天晚上他就跟李晓甜交代好。
员工反映的问题得分成几大类，关于福利待遇工资薪水的一类，关于公司潜规则的又是一类。
而这里面最关键的是一类是对于公司运营情况投诉的，比如一款产品的设计不合理，营销手段不规范，这些才是当务之急，必须马上记录。
等到贾明东进去办公室，都已经过去一个小时，他这一次是豁出去了，因为领导肯定已经进实验室，没看见他一定会大发雷霆，等他回去，肯定要被上司一顿臭骂，最后辞职。
但他豁出去了，能不能留下就看这位夏董是不是真重视自己反映的问题了。
贾明东来到办公室，瞧见李石和两个徒弟守在一边，李晓甜和另外一个女秘书正在做记录。
李晓甜看着贾明东笑道：“同事，你有什么要反映的吗？”
贾明东有点忐忑，最后大着胆子说出实验室内的问题，一口气说十分钟，女秘书不断记录，李晓甜听完说道：“你留下吧，一会夏董会过来。”
李石立马把贾明东邀请去办公室里面的沙发上坐下。
贾明东看了看沙发上，还有好几个人，都是车间、销售部、管理部的员工。
夏林早上九点来到公司，身后跟着四个李石的徒弟，他走进办公室，找到沙发上的人就开始一一询问。
因为有了笔录，所以夏林很快就掌握问题。
比如销售部的问题，一个组一个经理带队，旗下多少销售人员并不限制，只要把产品卖出去，销售员获得的提成并不高，大多数都算在经理的头上。
这还不是最关键，最关键是每一个经理都有特定区域，你想去别的区域不行。
这样的问题很严重，大家不以卖出东西为最重要的任务，反而相互间争夺地盘，谁的地盘大，自然销售量就高。
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